員工不辭而別,，怎么打都不接也不回復(fù)，現(xiàn)在員工帶著家人來(lái)要工資,。醒醒吧,！你們公司已經(jīng)違法了，你還站在道德高度,，覺(jué)得對(duì)方可憐,，考慮是否發(fā)他工資？本就是必須要發(fā)的工資,。
我們更多的是要討論,，如何最大程度的減少員工不辭而別現(xiàn)象，從一開(kāi)始就做好各方面的風(fēng)險(xiǎn)防范措施,，從而避免員工自離而給公司帶來(lái)的損失,。
01員工不辭而別，公司能否不發(fā)或者扣發(fā)員工工資,？員工不辭而別,，怎么打都不接也不回復(fù)，這在職場(chǎng)中很常見(jiàn),，這種情況也屬于員工自離的一種,。
所謂員工自離，指員工未按照公司離職流程辦理,，就離開(kāi)公司的現(xiàn)象,。有些員工直接不辭而別,，昨天還上著班，今天就不來(lái)公司了,，怎么也聯(lián)系不到,；有些員工是跟公司打聲招呼，我要離職,，然后就走人了,；這些情形都屬于員工自離。
員工自離會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失和風(fēng)險(xiǎn),，比如公司運(yùn)營(yíng)的連續(xù)性受到影響,，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，某位員工的突然自離,，導(dǎo)致人手不足,，用人緊張；
比如員工存在借款行為,，某位員工自離,，找誰(shuí)要錢(qián)去？再比如造成重要工作資料,、物件的丟失,、勞動(dòng)糾紛等等問(wèn)題。
正因?yàn)橛羞@些損失和風(fēng)險(xiǎn),，在員工自離情況發(fā)生后,，很多公司為了及時(shí)止損，也為了泄憤,，生氣員工不辭而別,，大多會(huì)采取不發(fā)員工剩余工資，或者是扣發(fā)員工工資,，即員工什么時(shí)候來(lái)辦離職手續(xù)了再發(fā),。
公司這樣做對(duì)嗎？合法嗎,？我們來(lái)看一下法律是怎么規(guī)定的,？
《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。
法律規(guī)定工資是員工正常工作所得,，公司有義務(wù)足額、及時(shí)向勞動(dòng)者支付,。如果公司沒(méi)有足額及時(shí)發(fā)放,，公司有什么風(fēng)險(xiǎn)呢,？
一方面員工可以向法院申請(qǐng)支付令，法院強(qiáng)制執(zhí)行,，公司必須支付員工工資,；另外一方面公司還需要支付賠償金。
用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,；
從法律上來(lái)說(shuō)，沒(méi)有哪項(xiàng)法條規(guī)定,，員工自離,，公司可以不支付員工剩余工資，或者扣發(fā)員工工資,；從情理上來(lái)講,，員工用自己的勞動(dòng)換取工資，理所當(dāng)然的事情,。
小結(jié)：?jiǎn)T工自離,，公司不能不發(fā)員工剩余工資或者扣發(fā)員工工資，若有這樣的情況發(fā)生,，公司還面臨支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn),。
02員工自離，給企業(yè)帶來(lái)的損失怎么辦,？很多人會(huì)問(wèn),，如果發(fā)了員工工資，那公司的損失怎么辦,？
《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
員工單方面解除勞動(dòng)合同，需要提前三十日提出書(shū)面申請(qǐng),，辦理離職交接,，現(xiàn)在員工自離，若給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的,，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)合同法,，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任,。
這里涉及到的是公司舉證，到底造成了哪些損失,？如果公司在勞動(dòng)合同中約定,，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，可以有以下這些賠償內(nèi)容（包括不僅限這些）：
公司招聘員工所支付的費(fèi)用公司培訓(xùn)員工發(fā)生的費(fèi)用員工給公司生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失員工尚未處理完工作給公司造成的損失小結(jié)：?jiǎn)T工自離后,，不能不發(fā)或扣發(fā)員工工資，但可以舉證員工給公司造成的損失,，依法維權(quán),，要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。
03如何最大程度降低員工自離現(xiàn)象,？在實(shí)際工作中,，公司找員工要賠償存在操作性困難，一方面公司舉證困難,，到底員工自離造成哪些損失,？另一方面，員工流動(dòng)性大,，人都不知道走到哪里去了,？又不能不發(fā)員工工資或者扣發(fā)員工工資，怎么辦呢,？
在一開(kāi)始,，公司就要做好各種防范措施，最大程度的減少員工自離現(xiàn)象,。
（1）完善企業(yè)的規(guī)章制度
員工自離,，帶給公司其中之一的風(fēng)險(xiǎn)就是勞動(dòng)糾紛，公司的規(guī)章制度里面有沒(méi)有明確規(guī)定,，員工自離就是曠工行為,，曠工幾天是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等；
公司的規(guī)章制度有沒(méi)有經(jīng)過(guò)公開(kāi)公示,，員工是否知曉,、簽名？
如果公司制度方面存在這些明顯漏洞,，員工自離后,，公司若以員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，就會(huì)沒(méi)有證據(jù)提供,，最后有可能造成違法解除,，導(dǎo)致賠償金的產(chǎn)生。
完善制度后,，還要做好相應(yīng)的培訓(xùn),，讓員工認(rèn)識(shí)到,，自離存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)給他帶來(lái)什么法律后果,？
（2）簡(jiǎn)化離職流程
員工為什么會(huì)選擇自離,？有部分員工覺(jué)得公司的離職程序太繁瑣了，要走一堆的流程,，提交一堆表格,、一大堆領(lǐng)導(dǎo)簽字等，似乎是要經(jīng)過(guò)一道道的“關(guān)卡”,。
還要經(jīng)過(guò)一道道的離職面談,，從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事主管,、人事經(jīng)理、老板等等,，苦口婆心給你講一大堆道理……這些繁瑣復(fù)雜的離職程序也導(dǎo)致了員工自離,。
那么公司可以根據(jù)實(shí)際情況，相應(yīng)簡(jiǎn)化離職流程,，使得離職流程簡(jiǎn)單明了,。
（3）建立預(yù)警機(jī)制，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)
在日常管理中,，各級(jí)管理者要多給予員工關(guān)心,，“走訪(fǎng)時(shí)管理”，不定期走到員工中去,，找員工多多聊天,，及時(shí)掌握員工心態(tài)、動(dòng)向,。
在聊天中,，可以觀(guān)察了解到員工的狀態(tài)如何，存在什么問(wèn)題,？了解了這些,，公司可以及時(shí)找員工溝通，解決員工問(wèn)題,，減少員工自離現(xiàn)象的發(fā)生,；公司也可以及時(shí)儲(chǔ)備人才，以防員工自離帶來(lái)的用工緊張等情況發(fā)生,。
（4）在招聘源頭就要抓緊
某些員工自離,，是本身職業(yè)素養(yǎng)不夠，那么在招聘員工的時(shí)候,，就要做好甄選工作,，選拔有素質(zhì)的人才,，在源頭上減少員工自離現(xiàn)象的產(chǎn)生。
（5）做好人才梯隊(duì)建設(shè)
在平時(shí)管理中,，做好公司重要崗位的人才梯隊(duì)建設(shè),，有計(jì)劃有步驟的實(shí)施，以防重要崗位上的員工自離帶給公司的損失,。
小結(jié)：不要等到員工自離后,，再去解決問(wèn)題，而是從一開(kāi)始就要做好各方面的防范措施,，最大程度減少員工自離現(xiàn)象,。
結(jié)語(yǔ)員工自離，不辭而別,，這跟你發(fā)不發(fā)他工資沒(méi)有關(guān)系,，按照法律規(guī)定，員工付出了勞動(dòng),，公司就有義務(wù)向員工及時(shí),、足額支付，否則就要受到法律制裁,。
員工自離帶給公司的損失,，公司可以依法舉證，要求員工賠償,。
最重要的是,，在公司日常管理中就要做好風(fēng)險(xiǎn)防范措施，最大程度上減少員工自離現(xiàn)象的發(fā)生,。
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1,、找銷(xiāo)售商售后解決,。新家住上時(shí)間不長(zhǎng)，櫥柜臺(tái)面使用時(shí)間都在保修期內(nèi),，櫥柜臺(tái)面發(fā)生斷裂,，可直接與商家聯(lián)系。一般正規(guī)品牌的櫥柜，商家都有良好的售后服務(wù)體系,。臺(tái)面斷裂后相對(duì)來(lái)說(shuō)維修并不困難,，消費(fèi)者在家要保護(hù)好斷裂處的‘傷口’，不要讓其繼續(xù)破損,，保留好‘細(xì)茬’,，打給商家進(jìn)行修復(fù)。
2,、臺(tái)面開(kāi)裂也可能是由臺(tái)面下面的墊條,、墊板問(wèn)題引起，如墊板材質(zhì)較差,，水槽滲水或者漏水,，墊板遇到這種情況肯定會(huì)膨脹，從而導(dǎo)致臺(tái)面開(kāi)裂;此外,，還有臺(tái)面下面沒(méi)有墊整板,，或者是墊條墊得高低不平而導(dǎo)致開(kāi)裂的情況。對(duì)于此種情況,，需要先加固墊板和柜體,，再進(jìn)行臺(tái)面的修復(fù)工作。
12345熱線(xiàn)可以處理大部分容易解決的問(wèn)題！
12345是便民熱線(xiàn),，有的地方也叫市長(zhǎng)熱線(xiàn),，但是不是打這個(gè)就能找到市長(zhǎng)，而且這個(gè)通常是省,、市級(jí)的熱線(xiàn)平臺(tái),，可以接受大部分群眾反映的問(wèn)題、提出的意見(jiàn)建議,。
群眾通過(guò)12345熱線(xiàn)反映的問(wèn)題,，熱線(xiàn)會(huì)逐級(jí)轉(zhuǎn)交，部門(mén)在辦理過(guò)程中需要聯(lián)系反映人了解相關(guān)情況,，辦理結(jié)束會(huì)向反映人反饋辦理結(jié)果,，而且會(huì)有滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)！
但是任何事情都有度,，就算是法院也不能讓每一個(gè)人滿(mǎn)意,，所以12345通常可以解決的多是常規(guī)問(wèn)題的投訴建議,，不接受需要通過(guò)程序,、司法程序、行政復(fù)議解決的問(wèn)題,，而且急救報(bào)警等也需要撥打?qū)I(yè),。對(duì)于一些復(fù)雜有爭(zhēng)議的問(wèn)題12345解決起來(lái)也不可能讓每一個(gè)人都滿(mǎn)意,，最終還需要群眾通過(guò)司法程序維權(quán)。
天然氣灶臺(tái)本身是沒(méi)有接水的管道,，也不會(huì)自然產(chǎn)生水，所以可以初步判定水來(lái)自于其他地方,?？赡艿脑蛴校?、油煙機(jī)油盒里面的油滿(mǎn)了溢出來(lái)滴到天然氣灶臺(tái)上了,。2,、灶臺(tái)上燒的食物水蒸氣過(guò)多滴落下來(lái)的。
建議解決方法：
1,、 檢查油煙機(jī)油盒里的油是否滿(mǎn)了,，滿(mǎn)的的話(huà)就倒掉，然后重新裝上,。也有可能是油煙機(jī)壞了,，導(dǎo)致的抽油煙不徹底，水汽都吸附在油煙機(jī)表面,，等到關(guān)掉油煙機(jī)之后一會(huì),，油煙機(jī)上面的水都滴到天然氣灶臺(tái)上去了，建議檢查一下油煙機(jī)是否壞了,，如果沒(méi)壞,，記得做完食物及時(shí)把油煙機(jī)擦一下。
2,、 如果是灶臺(tái)上燒的食物滴落下來(lái)的,，那就需要用抹布把灶臺(tái)清理干凈。之后每一次做飯的時(shí)候,，都要在結(jié)束之后及時(shí)的清理天然氣灶臺(tái),。
3、 如果你測(cè)試完以上步驟后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題還是沒(méi)有解決,，建議采用排除法,，一步步檢查出滴水源，然后看怎么修復(fù)源頭,，如果自己能解決,，那就直接解決。如果解決不了,，那就打請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的維修人員上門(mén)維修即可,。
打叫廠(chǎng)家來(lái)維修，用石粉加膠補(bǔ)好,，打磨,，完了看不出來(lái)。 可以在五金店買(mǎi)云石膠來(lái)填補(bǔ),，下面是填補(bǔ)方法：
1,、尋找這種大理石下角料，研磨成粉末狀,；
2,、準(zhǔn)備粘接大理石的專(zhuān)用膠——云石膠，把理石粉末和云石膠充分?jǐn)噭?，抹在裂縫處,；
3、用拋光機(jī)打磨平整,。
這樣,，修補(bǔ)后的大理石就不會(huì)有什么痕跡。
如果不在乎外觀(guān)的話(huà)就直接用云石膠填補(bǔ) 在打磨平就可以了,，打磨工具 砂紙或銼刀可以在五金店買(mǎi),，打磨的時(shí)候要放水。
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